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DUERP en 2026 : ce que votre entreprise doit savoir

Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est une obligation légale pour toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié.

Pourtant, de nombreuses structures ne sont pas encore en conformité. Quelles sont les obligations en 2026 ? Quels sont les risques en cas de non-respect ? Voici un guide clair pour comprendre et agir rapidement.

Tables des matières

1 Le DUERP, qu'est-ce que c'est ?

2 Le DUERP est-il obligatoire ?

3 Quelles sont les obligations en 2026 ?

4 Quelles sanctions en cas d’absence de DUERP ?

5 Comment se mettre en conformité rapidement ?

6 Conclusion

Le DUERP, qu'est-ce que c'est ?

Le DUERP est un document contenant l’ensemble des risques présent dans l’entreprise (chimiques, TMS, RPS, …). Chaque risque doit être noté selon sa gravité et sa fréquence.

Le DUERP doit également contenir le plan d’action prévue par l’entreprise : mesures de prévention, équipements, action de formation, …

Il doit être mis à jour une fois par an et actualisé à chaque changement important (nouvelle activité, nouveau poste, nouvelle organisation).

Le DUERP est-il obligatoire ?

Oui. Le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. Il permet d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques professionnels.