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Ergonome consultant

Photo portrait de Léo cicchi ergonome consultant à montpellier

 

Je suis Léo Cicchi, ergonome IPRP diplômé d’un master en ingénierie de l’ergonomie.

Ma formation est spécialisée dans l’analyse des situations de travail, la prévention des risques professionnels et la conception de systèmes de travail adaptés à l’humain.

Je suis également certifié IPRP auprès de la DREETS Occitanie, ce qui signifie que je suis reconnu comme expert en prévention des risques professionnels et habilité à accompagner les entreprises dans leurs démarches de prévention.

J’ai travaillé plusieurs années au sein d’un cabinet privé spécialisé en ergonomie, où j’ai développé une expertise dans l’intégration des exosquelettes en milieu professionnel, pour accompagner les entreprises dans l’évaluation, le choix et le déploiement de ces technologies d’assistance.

J’ai également pu évoluer dans la sphère du handicap et du maintien dans l’emploi, avec l’analyse et l’adaptation de postes de travail pour favoriser l’inclusion professionnelle et prévenir la désinsertion.

Ces expériences m’ont permis d’intervenir dans des contextes variés : industrie, logistique, services, agriculture, collectivités territoriales ou encore établissements médico-sociaux.

Expertise en exosquelettes (DAP)

J’ai accompagné de nombreuses organisations dans l’évaluation et l’intégration d’exosquelettes professionnels.

L’intégration d’un exosquelette dans une entreprise nécessite une analyse ergonomique approfondie, afin de vérifier :

  • La pertinence du dispositif par rapport aux situations de travail
  • Les bénéfices potentiels en matière de prévention des TMS
  • Les impacts organisationnels et humains

Handicap au travail et maintien dans l’emploi

Une autre partie importante de mon expérience concerne le handicap au travail et l’adaptation des situations.

J’interviens pour :

  • Analyser les situations de travail
  • Adapter les postes pour les salariés en situation de handicap
  • Accompagner les démarches de maintien dans l’emploi
  • Prévenir la désinsertion professionnelle

 

L’objectif est de concilier les capacités des personnes, les exigences du travail et les contraintes organisationnelles afin de construire des solutions durables.

Mes domaines d’intervention en ergonomie

En tant qu’ergonome IPRP, j’interviens dans différents contextes professionnels :

Analyse ergonomique du travail

Observation et analyse du travail réel afin d’identifier les contraintes physiques, organisationnelles et cognitives.

Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS)

Identification des facteurs de risque et mise en place de solutions ergonomiques pour réduire les sollicitations physiques.

Amélioration des conditions de travail

Contribution aux démarches de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) et aux projets de transformation du travail, notamment via des actions de formation et sensibilisation.

Mes engagements sont les suivants : 

  • Approche centrée activité réelle et solutions opérationnelles
  • Recommandations concrètes, applicables et concertées
  • Intégration rapide aux équipes et autonomie sur le terrain
  • Confidentialité et conformité réglementaire

L’approche ergonomique : adapter le travail à l’humain

L’ergonomie repose sur un principe fondamental : adapter le travail à l’humain et non l’inverse.

Cette approche permet de :

  • Améliorer la santé et la sécurité des salariés
  • Réduire les accidents du travail et les TMS
  • Optimiser l’efficacité des organisations
  • Favoriser l’engagement des équipes

Les solutions proposées sont construites avec les salariés et les acteurs de l’entreprise, afin d’assurer leur pertinence et leur efficacité sur le long terme.

La méthode ERGOPTIMUM

La méthode ERGOPTIMUM est un condensé de méthodes d’étude scientifique du travail et de seuils normatifs utilisée pour analyser le travail selon 5 grandes composantes de l’activité :

  • Les efforts physiques 
  • Le dimensionnement
  • Les caractéristiques temporelles
  • Les caractéristiques de l’environnement
  • L’organisation
  • Le psychosocial

Ces 5 composantes regroupent  un total de 31 items, étudiés indépendamment pour identifier un niveau de risque (classé de négligeable à élevé).

Les seuils et valeurs permettant d’attribuer un niveau de risque à ces items sont tirés des normes de l’AFNOR, de méthodes scientifiques validées, du code du travail et de l’INRS.

L’objectif de cette analyse est d’identifier la ou les composantes à risque, cibler leur(s) origine(s) et proposer des solutions d’améliorations.